YUANYIN PACKAGING TECHNOLOGY CO.,LTD.

CSR
CSR
1. Unser Geschäft
1.1 Ethisches Verhalten
Als führendes Unternehmen in der Verpackungsindustrie hat Yuanyin die Verantwortung, weltweit als guter Unternehmensbürger zu agieren. 
Bei Yuanyin erkennen wir die Verpflichtungen an, die wir gegenüber unseren Mitarbeitern, Investoren, Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern und der gesamten Gemeinschaft haben. 
Wir glauben, dass unser Ruf zusammen mit dem Vertrauen und der Zuversicht derer, mit denen wir zu tun haben, eines unserer wertvollsten Vermögenswerte ist. 
Um diesen Ruf und dieses Vertrauen zu bewahren, fordern und halten wir bei der Durchführung unserer Geschäftstätigkeit die höchsten ethischen Standards.
Alle unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, sich an unsere ethische Politik zu halten, die die Grundwerte und den Geschäftsansatz von Yuanyin umreißt. 
Der Schutz unseres Rufs ist von grundlegender Bedeutung, und die Mitarbeiter sind sich der disziplinarischen Auswirkungen von Verstößen gegen die Richtlinien bewusst. 
Die Richtlinie trägt dazu bei, den Ruf unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter zu wahren und das Vertrauen der Öffentlichkeit in Yuanyin aufrechtzuerhalten.
Unsere Mitarbeiter werden aufgefordert, potenziell illegale, unangemessene und / oder unethische Verhaltensweisen, die ihnen an ihrem Arbeitsplatz oder im Zusammenhang mit ihrer Arbeit bekannt werden, unverzüglich zu melden. 
Wir glauben, dass wir ein Umfeld haben, in dem unsere Mitarbeiter intern echte und berechtigte Bedenken äußern können. 
Falls unsere Mitarbeiter jedoch der Ansicht sind, dass ihre Berichterstattung an das Linienmanagement zu Belästigung, Viktimisierung oder unangemessener Belastung führen kann, können sie sich an den HR-Support wenden, um Angelegenheiten zu melden. 
Die Personalabteilung bietet die Möglichkeit, Bedenken zu untersuchen, und stellt sicher, dass geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die Angelegenheit effektiv zu lösen.
1.2 Kunden
Wir sind der festen Überzeugung, dass Integrität im Umgang mit Kunden eine Voraussetzung für eine erfolgreiche und nachhaltige Geschäftsbeziehung ist.
Wir betreiben eine hochwirksame und effiziente Organisation, die sich auf die Erreichung der Kundenziele konzentriert. 
Unser Ziel ist es, Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die einen fairen Wert und gleichbleibende Qualität, Zuverlässigkeit und Sicherheit gegen eine faire Belohnung bieten. 
Wir verfolgen Richtlinien zur kontinuierlichen Verbesserung sowohl der Prozesse als auch der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, um die technologischen Fortschritte bestmöglich zu nutzen. 
Dies sichert unsere Geschäftstätigkeit für die Zukunft und stellt sicher, dass wir weiterhin einen Mehrwert für das Geschäft unserer Kunden schaffen.
Dies wird durch einen konsequenten Ansatz bei der Durchführung unserer Arbeit untermauert. 
Um der Vielfalt unserer Arbeit gerecht zu werden, streben wir ein Gleichgewicht zwischen Flexibilität in unserer Arbeitsweise und strenger Kontrolle an, um die Erwartungen unserer Kunden konsequent zu erfüllen. 
Unsere Vertriebsanstrengungen und Lieferfähigkeiten sind aufeinander abgestimmt, um sicherzustellen, dass wir erfolgreich und konsequent halten können, was wir versprechen.
1.3 Geschäftspartner und Lieferanten
Wie bei unseren Beziehungen zu unseren anderen Stakeholdern zielen wir darauf ab, Beziehungen aufzubauen und die Vernetzung mit Geschäftspartnern und Lieferanten auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens zu verbessern. 
Wir glauben, dass eine unserer Hauptstärken unser Ansatz für Allianzen und Partnerschaften mit Lieferanten ist. 
Viele unserer neuen Verträge kommen durch diese Allianzen zustande, und die Beiträge unserer Partner helfen uns, die von unseren Kunden und dem Markt geforderten Lösungen zu liefern.
1.4 Umwelt
Das Unternehmen ist der Ansicht, dass unsere Geschäftstätigkeit naturgemäß nur minimale Auswirkungen auf die Umwelt hat. 
Wir erkennen jedoch an, dass mit dem täglichen Betrieb unvermeidliche Umweltauswirkungen verbunden sind. 
Wir sind bestrebt, schädliche Auswirkungen zu minimieren, und betrachten die Entwicklung und Umsetzung von Umweltstandards, um dies zu erreichen, als von großer Bedeutung. 
Als solches ermutigen wir die international etablierten 3 Rs:
● reduzieren
● Wiederverwendung
● recyceln
Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit suchen wir nach Möglichkeiten, Wasser und anderen natürlichen Ressourcen zu senken. 
Wir bemühen uns auch, diese nach Möglichkeit wiederzuverwenden und zu recyceln und nicht recycelbare Gegenstände verantwortungsvoll zu entsorgen, um so die Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren.
Es wird erwartet, dass das Unternehmen durch die Annahme einfacher, umweltfreundlicher Initiativen das Bewusstsein der Interessengruppen und der breiteren Gemeinschaft schärfen wird.
Das Unternehmen überprüft regelmäßig seine Umweltpolitik, um sicherzustellen, dass Änderungen der Vorschriften und bewährten Verfahren berücksichtigt werden. 
Wir sind bestrebt, die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit kontinuierlich zu steuern und Initiativen zur Verbesserung unseres ökologischen Fußabdrucks zu entwickeln. 
Der Großteil der Emissionen von Yuanyin stammt aus der Verwendung von Strom, Papier, Holz und Leim, Geschäftsreisen / Transport und Abfall. 
Wir unternehmen Schritte, um eine globale Strategie einzuführen, die die Initiative des 3 r erweitert und Folgendes umfasst:
Reduzieren:
verbesserte Abschaltung unserer Einrichtungen über Nacht und am Wochenende; 
Wiederverwendung:
Ersetzen Sie nach Möglichkeit das Vertrauen in Einwegartikel durch wiederverwendbare Artikel.
Recyceln:
Umstellung auf nachhaltigere Stromquellen zur Stromversorgung unserer Büros zur Verbesserung unserer Recyclinganlagen. 
Während wir uns dafür einsetzen, dass unser Betrieb zu einer saubereren Umwelt führt, beabsichtigen wir, die kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte, Prozesse und Dienstleistungen aufrechtzuerhalten.
2. Unsere Mitarbeiter
2.1 Potenziale ausschöpfen
"Die Yuanyin-Werte" basieren auf einer Reihe wichtiger Prinzipien und erfassen Eigenschaften, die jeder Mitarbeiter als wesentlichen Teil unseres Erfolgs verkörpern soll:
Sachverstand
Qualität sichern und Innovation vorantreiben
Hören Sie zu, um voneinander zu lernen - setzen Sie sich für eine kontinuierliche Verbesserung ein
Seien Sie verantwortlich - halten Sie Verpflichtungen ein
Kundenorientierung
Teilen Sie unsere Vision; 
teile unsere Leidenschaft
Streben Sie nach Rentabilität und Zufriedenheit unserer Kunden
Seien Sie ein vertrauenswürdiger globaler Partner
Respekt
Denken und handeln Sie als Team
Optimieren Sie den Wert unserer globalen Gemeinschaft
Ergebnisse liefern und Erfolge feiern
Die Einführung der Yuanyin-Kultur auf dem Markt bot die Gelegenheit, unsere Prinzipien und Strategien im gesamten Unternehmen zu kommunizieren und einen zentralen Kommunikationspunkt mit unseren Kunden zu bilden.
Die Entwicklung unserer Fähigkeiten, die Bereitstellung von Mehrwert für unsere Kunden auf globaler Basis und die Sicherung eines langfristigen profitablen Wachstums basieren auf der Freisetzung des Potenzials unserer Mitarbeiter.
Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter auf verschiedene Weise aktiv, einschließlich formalisierter Mitarbeiterentwicklungsdiskussionen und strukturierter Programme für die persönliche und berufliche Entwicklung. 
Es ist verbunden mit dem Transfer, Austausch und der Schaffung von Wissen zu unseren strategischen Unternehmenszielen und damit der Kraft hinter der kontinuierlichen Innovation von Yuanyin-Produkten, -Dienstleistungen und -Prozessen weltweit.
2.2 Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit
Yuanyin erkennt an, dass Kommunikation als sich schnell veränderndes, technologiebasiertes Unternehmen eine entscheidende Zutat für den Erfolg ist. 
Wir legen Wert auf formelle und informelle Kommunikation. 
Der Manager spielt eine Schlüsselrolle in der Kommunikation. 
Manager sind zugänglich, fördern die Zusammenarbeit und die Entwicklung von Ideen, die zur Geschäftsleistung und kontinuierlichen Verbesserung beitragen.
Zusätzlich zu persönlichen Besprechungen empfehlen wir die Verwendung von „Live-Internet-Besprechungen“, mit denen die Unternehmensleitung häufig mit Mitarbeitern sprechen kann, ohne sie an einem Ort zusammenführen zu müssen. 
Wir haben ein aktives Programm, um die Kommunikation des Führungsteams über eine Vielzahl von Medien sicherzustellen und das Feedback und die Kommentare der Mitarbeiter durch Methoden wie Gruppendiskussionen, Mitarbeiterbefragungen und E-Mail-Dialoge zu fördern.
2.3 Eine Meritokratie
Als internationales Unternehmen setzen wir auf Vielfalt und Respekt für verschiedene Kulturen. 
Mitarbeiter beider Geschlechter aus verschiedenen Regionen, Kulturen, ethnischen Gruppen, Generationen und Hintergründen bringen ihre Fähigkeiten und unterschiedlichen Perspektiven ein, um unsere Lösungen zu verbessern und unseren Kunden zu liefern.
Es ist ein Eckpfeiler unseres Ethos, dass Yuanyin eine Meritokratie ist, in der alle Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung, ihres Einsatzes, ihres Beitrags und ihrer Leistungen anerkannt und belohnt werden.
Das Leistungsmanagement und die persönlichen Entwicklungsprozesse des Unternehmens werden in der erweiterten Gruppe eingeführt. 
Sie basieren auf folgenden Prinzipien:
dass die Mitarbeiter ein klares Verständnis dafür haben, wie sie zum Geschäft beitragen, und klare persönliche Ziele haben, die auf die Geschäftsstrategie und -ziele abgestimmt sind
Karrierewege, die wichtige Fähigkeiten und Verhaltensweisen auf verschiedenen Kompetenzstufen über Kernkarrierepfade hinweg identifizieren
persönliche Entwicklung, Ausbildung und Nachfolgeplanung zur Unterstützung des persönlichen Wachstums
eine jährliche Leistungsüberprüfung, die Entscheidungen über Bezahlung und Karriereentwicklung beeinflusst.
2.4 Gesundheit und Sicherheit
Wir möchten allen Mitarbeitern, externen Auftragnehmern und Besuchern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten, nicht nur in den Räumlichkeiten von Yuanyin, sondern auch bei unseren Partnern und Lieferanten. 
Das Unternehmen ist bestrebt, alle relevanten lokalen Gesetze oder Vorschriften sowie Best-Practice-Richtlinien einzuhalten, die von den nationalen Gesundheits- und Sicherheitsbehörden empfohlen werden. 
Wir arbeiten auch mit den Mitarbeitern in Bezug auf unsere Richtlinien und Praktiken zusammen, damit wir weiterhin eine gesunde, sichere und angenehme Umgebung aufrechterhalten können.
Aufgrund zunehmender globaler Sicherheitsbedenken aktualisieren wir unsere Richtlinien weiter, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in allen Regionen sicher arbeiten können. 
Gegebenenfalls haben Mitarbeiter Zugriff auf Online-Informationen zur internationalen Sicherheit, die von einem erfahrenen Sicherheitsunternehmen bereitgestellt werden. 
Diese Sicherheitsfirma wird auch verwendet, um Reisevorbereitungen zu überprüfen und erforderlichenfalls Schutzmaßnahmen zu treffen.
Alle Unfälle und Vorfälle werden auf der vierteljährlichen Gesundheits- und Sicherheitsbesprechung überprüft, zusammen mit Vorfällen mit Ausfallzeiten, Unfallformularen, von RIDDOR meldepflichtigen Ereignissen, Gesundheits- und Sicherheitstrends usw.
-----
Null-Toleranz-Erklärung zur Korruption
Die Yuanyin Group, ihre Mutter- und Tochterunternehmen, verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz für alle Formen von Korruption. Die Anti-Korruptions-Richtlinie von Yuanyin gilt für alle Direktoren, Mitarbeiter, Vertreter, Lieferanten, Geschäftspartner und alle anderen mit ihr verbundenen oder verbundenen Dritten der Yuanyin Group 
die Yuanyin-Gruppe. 
Es ist die Politik der Yuanyin-Gruppe, alle Gesetze, Regeln und Vorschriften zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption in allen Regionen, in denen die Yuanyin-Gruppe tätig ist, einzuhalten. 
Die Yuanyin-Gruppe verpflichtet sich, ihre Geschäfte und Angelegenheiten so zu führen, dass sichergestellt ist, dass sie keinerlei Korruption betreibt oder fördert.